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beCeo - Förderer

Von werteorientierten Unternehmenslenkern empfohlen

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Dirk Eugeling

Dirk Eugeling, Kaufmännischer Leiter Colt International

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Gerd Stiefel

Gerd Stiefel, Inhaber der Fritz Stiefel GmbH, Präsident des Clubs der Industrie Ulm/Neu, Vorsitzender der Regionalversammlung der IHK Neu-Ulm

 

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Marco Bühler

Marco Bühler, Inhaber und Geschäftsführer der Beurer GmbH

 

 

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Michael Dangel

Michael Dangel, Geschäftsführer KONRAD ALLGAIER SPEDITION GMBH & CO. KG

 

 

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Thomas Müllerschön

Thomas Müllerschön, Vorstandsvorsitzender seit 1994 im Unternehmen, seit 2002 Vorstandsmitglied

 

 

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Thomas Striegl

Thomas Striegel, Gründer und Beirat mission-one GmbH

"Natürlich sind wir hier dabei!"

 

 

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Thomas Weskamp

Thomas Weskamp, Leiter Unternehmenskommunikation Volksbank Ulm-Biberach

 

 

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Wolfgang Kräss

Wolfgang Kräss, Inhaber und Geschäftsführer Kräss GlasCon GmbH

 

„Als Mittelständler können wir weniger über unsere Marke wirken – wir brauchen Mund-zu-Mund-Propaganda

Marco Bühler, Geschäftsführender Gesellschafter beurer GmbH

„Mit beCeo fördern wir interne Talente, um sie bei uns durchstarten zu lassen.“

Thomas Müllerschön, Vorstandsvorsitzender UZIN UTZ AG, Förderer

„hidden talents for hidden champions. Wir sind sehr begeistert von dieser Werte-Offensive. Unsere Bekanntheit bei jungen Leuten hat zugenommen. Nicht nur unsere eigenen Nachwuchskräfte sind dabei, wir konnten auch tolle Talente für uns gewinnen“ 

Gerd Stiefel, Stiefel Gruppe,  Präsident Club der Industrie, Förderer

„Fach-know lernst Du an der Uni. Die Fähigkeit ein Team zu führen, bei beCeo!“

Thomas Striegl,  Förderer mission one

Ihre Vorteile als Förderer

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  • Aufwendige Recruiting-Prozesse / Talent-Management

    Die Suche nach motivierten Talenten ist für Unternehmen meist kostenintensiv und häufig ineffizient. Oft werden von Absolventen bekannte Marken und Konzerne gegenüber dem Mittelstand bevorzugt. Dieser ist zum Teil wenig bekannt. Die Entwicklung interner Talente wird daher immer wichtiger.

  • Suche nach Orientierung und veränderte Erwartungen der Generation X, Y

    Die Generation XY stellt andere Ansprüche an Führung und Organisationen. Viele suchen nach sinnvollen Leistungs-möglichkeiten und wünschen sich werteorientierte Arbeitgeber. Das Überangebot an Bachelor-Absolventen ist so groß wie nie.

  • Unsicherheiten, Werte- und Bewusstseinswandel

    Wirtschaftliche und gesellschaftliche Veränderungen stellen neue Herausforderungen an Führungskräfte.

Sie haben Interesse beCeo als Förderer zu unterstützen? Dann melden Sie sich jederzeit gerne bei uns.